Coaching för VD och chef
För dig som vill leda med lugn och precision när trycket är som högst.
För dig som är VD eller chef – men inte har någon att vara helt ärlig med
Du är van att vara den som andra vänder sig till. Som fattar besluten, håller riktningen och skapar trygghet. Du har sannolikt arbetat målmedvetet för att nå hit och vill kanske ännu längre.
Men rollen har en baksida. Du kan inte säga allt du tänker. Du visar sällan när du är osäker. Frågor du egentligen behöver utforska får inget utrymme. Kanske märker du att du som VD/chef fastnar i det operativa, skjuter upp vissa beslut eller tappar skärpa i det som verkligen spelar roll. Utåt fungerar det, inåt är det mer komplext. Du vet att något behöver förändras i hur du tänker, prioriterar eller leder.
Om detta är din vardag, då kan du ta hjälp av en coach för att förändra den. I ledarskapscoachingen får du en plats där du kan vara helt ofiltrerad. Och komma vidare med klarhet.
Vad kan en ledarskapscoach hjälpa dig som VD/chef med?
En ledarskapscoach utgår från de konkreta situationer som du som VD eller chef sliter med i din vardag. Vad vi fokuserar på i coachingen beror alltså på vilka behov du har just nu. Det handlar exempelvis om sådant som att:
- Du fastnar i det operativa trots att du vet att du borde arbeta mer strategiskt
- Beslut tar längre tid än de borde, eller så tvekar du i efterhand
- Du når inte riktigt fram i organisationen, trots att du är tydlig
- Du skjuter på svåra samtal eller konflikter som egentligen behöver tas nu
- Din ledningsgrupp fungerar, men inte så bra som den skulle kunna göra
Detta kan vi förändra. När vi summerar vårt samarbete ska du inte bara känna en skillnad, du ska kunna se den i din vardag, i ditt ledarskap och i företagets utveckling.
Och sanningen är att under mina år som certifierad executive coach har jag ännu inte arbetat med en enda klient som inte uppnått konkreta resultat som påverkat bolaget i rätt riktning.
Vad kan jag få för resultat av ledarskapscoaching?
Många av dem jag arbetar med sitter i roller där det förväntas att de har svaren. Vd:ar, chefer och ledare med stort ansvar. De beskriver en vardag där de bär mycket själva och får väldigt lite chefsstöd. Det finns få, om ens någon, de kan vara helt öppna med. Och till slut blir det ensamt.
Jag har arbetat med ledare i många olika situationer, men mönstret är ofta detsamma. När du får tänka klart, utan filter, händer något. Det blir tydligare vad som faktiskt behöver göras. Och du gör det.
Före coachningen låter det ofta så här
- “Jag vet vad jag borde göra, men jag gör det inte.”
- “Jag har ingen att bolla det här med på riktigt.”
- “Jag fastnar i detaljer trots att jag borde lyfta blicken.”
Efter en tid förändras det
- “Jag tar beslut snabbare och står för dem.”
- “Jag säger det som behöver sägas, utan att linda in det.”
- “Det känns som att jag leder igen, inte bara reagerar.”
Ja, jag vill arbeta med en executive coach, hur börjar vi?
Vägen framåt inleds med en förutsättningslös dialog där vi ringar in dina mål och ser om vi är rätt matchning. Beroende på din roll och organisation ser nästa steg lite olika ut:
För dig i en självständig ledarroll: Vi definierar målen direkt och sätter upp strukturen för din personliga utvecklingsresa.
För dig som vill förankra processen internt i företaget: Vi genomför ett trepartssamtal mellan dig, din chef (eller styrelseordförande) och mig. Syftet är att synka förväntningar och säkerställa att dina mål är i linje med organisationens strategi.
Tidigare hatade jag svåra samtal, numera ser jag fram emot dem. Coachingen har givit mig både de praktiska nycklar till hur jag ska agera, men framför allt lugnet i magen som gör att jag kan hantera jobbiga situationer.
Mathias, COO
Hur går coachingen till?
Executive-paketet bygger på en beprövad metodik där vi växlar mellan fysiskt fokus och digital närvaro.
Programmet pågår upp till sex månader och omfattar fem fysiska träffar á tre timmar för de stora penseldragen och tio timmars telefoncoaching som du bokar enkelt via min sida när behovet uppstår. Tiderna för våra fysiska sessioner planerar vi in i god tid för att passa din kalender, medan distanscoachningen fungerar som din externa strategiska resurs i vardagen.
Vi arbetar med en fast struktur i botten, men innehållet är 100 procent anpassat efter de komplexa frågeställningar du möter som ledare.
Executive coaching är det som tar dig från att vara en kompetent chef till en sylvass beslutsfattare och inspirerande ledargestalt.
Jag är chef men inte vd, är coaching relevant för mig?
Ja. Coaching är inte bara till för att hantera press som VD, utan lika relevant för dig som är chef. Många befinner sig mitt i organisationen, med krav och förväntningar från flera håll samtidigt. Att leda uppåt, nedåt och åt sidan kräver mer än det syns utåt.
I det läget blir det värdefullt att ha någon att tänka tillsammans med. En utomstående som inte är en del av organisationen och som inte har någon egen agenda.
Det handlar ofta om att få stöd som chef i komplexa situationer. Att reda ut vad som faktiskt pågår, fatta tydliga beslut och agera med större trygghet, även när läget inte är enkelt.
Om du är osäker på om ledarskapscoaching är rätt för dig kostar det dig inget att boka in ett förutsättningslöst samtal där du får berätta om dina utmaningar och vi kan fastställa vilka dina behov är.
Driver du eget företag?
Jag hjälper dig att lyfta blicken från det dagliga bruset till företagets strategiska utveckling. Genom coaching stärker vi din förmåga att delegera, prioritera och bygga ett bolag som presterar även när du inte är operativ i varje beslut.
Vanliga frågor
Hur hanterar jag press och stress som ledare?
Att hantera hög press är inte en medfödd egenskap, det är en träningsbar färdighet. Som ledare är ditt lugn en av dina viktigaste strategiska tillgångar, en tillgång som avgör kvaliteten på dina beslut när det stormar.
Genom coaching bygger vi din mentala resiliens. Målet är att du ska känna en genuin trygghet i ledarrollen, oavsett yttre omständigheter, så att du kan leda med skärpa istället för med stress. För: En lugn ledare är en bra ledare.
Hjälper executive coaching när man känner sig ensam som VD?
Som VD står du ofta inför beslut som du varken kan eller bör diskutera med din ledningsgrupp eller styrelse. Denna "ensamhet på toppen" är en naturlig del av rollen, men den kan också bli ett hinder för din utveckling och bolagets kraft.
Som din executive coach är jag din externa, objektiva partner. Jag erbjuder ett konfidentiellt utrymme där du kan pröva dina tankar utan filter. Jag står alltid på din sida, men jag är också den som vågar utmana dig där andra backar, allt för att du ska kunna leda med större klarhet och trygghet.
Kan företaget finansiera min coaching?
Javisst. Att anlita en executive coach är ett strategiskt beslut som ger ringar på vattnet i hela verksamheten. Enligt ICF Global Coaching Study [https://coachingfederation.org/resource/2025-icf-global-coaching-study-executive-summary/] (utförd av PwC) är den positiva effekten på både individ och lönsamhet väl dokumenterad.
Eftersom coachingen syftar till att utveckla din yrkesroll och verksamhetens effektivitet, är kostnaden avdragsgill för företaget. Det gör tröskeln till en mer hållbar och framgångsrik ledarvardag ännu lägre.
Innebär executive coaching att jag som VD/chef blir en bättre coach?
Att bli en mer coachande ledare är något som många eftersträvar. Ett vanligt resultat av executive coaching är att klienten utvecklar en betydligt högre coachande kompetens. Utan att vi fokuserar på teori, smittar det coachande förhållningssättet av sig på ditt sätt att kommunicera internt. Det innebär att du inte bara växer som individ, utan att du även hittar verktyg för att stärka självständigheten hos dina medarbetare.
Vad innebär konfidentialitet?
Allt du säger till din coach är konfidentiellt. Jag skriver inte ner någonting, spelar in någonting eller för något vidare om inte du uttryckligen har godkänt det. Som professionell coach knuten till det Internationella coachingförbundet, ICF, lyder jag under deras etiska riktlinjer där konfidentialiteten står i centrum. Läs mer om det här: